為更好推動年度生產任務的順利完成，神劍科技全體職工按下“快進鍵”，面對困難不退縮，面對責任敢擔當，對照年初確定的目標任務，找準差距，“搶”字當頭、干在實處。公司工會結合自身實際，在大干期間，積極組織開展勞動競賽和“送溫暖”活動，千方百計調動廣大職工開展生產大干的積極性，在比學趕超中掀起年底攻堅熱潮。

      凝心聚力鼓干勁，積極宣傳濃氛圍。在全公司范圍內發布倡議書，鼓勵大家全力以赴完成生產任務；在所有的基層分廠大門口懸掛宣傳橫幅，讓員工充分了解公司目標任務，進一步提高認識和緊迫感；充分利用公司微信公眾號，通過常態化持續報道生產一線加班加點、后勤機關支援一線的動態，直擊生產一線，鼓舞激勵廣大職工提振士氣，促進公司生產大干的氛圍不斷升華。

       齊心協力共奮進，大干競賽正當時。公司領導深入各分廠，了解生產經營狀況，為生產大干“添把火”。公司工會聯合生產保障部等相關部門制定勞動競賽項目。競賽結束后，將結合生產任務完成情況對各生產單位進行評比考核，給予表彰獎勵。為保障D064裝配順利進行，公司工會專門在仿真測試中心開展“裝配小能手”競賽，對每周裝配質量和數量排前兩名的職工頒發獎牌和獎金，鼓勵大家充分挖掘潛能，比質比量比效率。

      緊抓大干“黃金季”，工會行動顯溫情。為了讓大夜班和小夜班職工提高效率、安心工作，公司工會專門采購了面包、牛奶、茶葉蛋發給夜班職工。成立了“小廚娘”突擊小組，在食堂為夜班人員包水餃，讓在夜晚依舊奮斗在生產一線的職工感受到來自公司的絲絲溫暖，不斷提升職工對企業的認同感、歸屬感。