神劍科技完善安全生產績效考核制度
發布日期: 2016-04-20
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新修訂的《管理制度》依據公司各基層分廠存在的安全風險，安全管理難度，事故發生概率，各職能部門的人員、安全管理目標職責以及與安全生產的關聯度大小等情況，將公司所有單位劃分為9類，并設置不同的安全考核權重系數和安全風險獎勵基金基數。
在對2015年度安全目標管理考核情況進行模擬測算的基礎上，公司設置年度安全風險獎勵基金30萬元，日常安全生產考核中扣罰的部分納入基金，用于年度安全考核獎勵。安全風險獎勵基金按月（季）考核，逐月（季）累進，年底兌現。
依據《管理制度》，考核結果分為以下四類：一是年度未發生輕傷事故的，按月（季）度累計計算確定的安全風險獎勵基金額度進行獎勵。二是考核當月（季）發生安全生產輕傷責任事故1起的，或直接經濟損失5萬元至30萬元，扣除責任單位當月（季）及之前的安全風險獎勵基金。三是年度發生輕傷責任事故2起以上、或直接經濟損失30萬元至100萬元，扣除責任單位全年度安全風險獎勵基金。四是年度發生重傷、死亡事故、職業病和急性中毒事故、重大火災爆炸事故、重大環境污染事故或直接經濟損失100萬元以上的，直接取消公司年度安全風險獎勵基金。年終公司各部門、各單位參與“安全先進單位”評比就依據月（季）度考核結果確定。
同時，《管理制度》對相關職能部門的安全生產管理連帶責任也進行了明確：發生輕傷責任事故，或直接經濟損失5萬元至30萬元的，如責任認定相關職能部門負有連帶管理責任，則扣除相關職能部門當季安全風險獎勵基金；因類似管理原因造成2起以上輕傷責任事故或直接經濟損失30萬元至100萬元，扣除負有連帶管理責任的相關職能部門全年安全風險獎勵基金。
