東風機電開展導師帶徒活動培養技工人才
發布日期: 2015-02-17
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機加分廠精加班，齊聚了各種高精度加工中心2014年下半年，分廠生產任務非常繁忙，領導卻發現有的員工不在狀態。經了解，精加班有的已經工作了兩三年的年輕人，因為沒有掌握技能，平時的工作主要就是老員工編程后按按電門，等待加工完畢再下零件，很輕松，沒有什么技術含量。因此，班組內產生了矛盾，老員工抱怨活多太累，說年輕人不學技術，不能獨立操作。年輕人則抱怨學不到技術，拿的錢少。
為了改變這種現象，把學技術的好風氣帶起來，努力解決技術工人青黃不接的問題，分廠決定開展一對一導師帶徒活動，培養年輕員工，得到了公司的充分肯定。分廠作了周密安排，一是讓精加班師傅與學員之間雙向自由選擇，三位師傅各帶一位徒弟，一個愿教一個愿學；二是規定目標，從十月份到年底，通過三個月的教導，使學員們快速提高技能，大多數工件都能加工；三是舉辦技能比武，是騾子是馬，考場上見分曉。為了保證活動實效，分廠還創新出臺了激勵辦法，規定在三個月后的比試中獲得第1名的學員獎勵其師傅1200元，第2名的獎勵師傅800元，第3名的獎勵師傅500元。學員學成通過即可以出師,將在以后的崗位能手評定等方面享有優先條件。這些措施大大提高了師傅教導、學員學習的積極性，三個多月的導師帶徒效果明顯，學員進步很快，已經可以獨立加工一些復雜的零件，加工中心班整體技能得到很大提高，徒弟、師傅、班組、領導都很滿意。
2015年1月23日，分廠順利舉辦了三位學員參加的加工中心技能比武。由公司高級技師朱宏林出卷，涵蓋了操作設備應知應會的各基本程序和方法，一般會使用到的各種刀輔具。從考前輔導、設備安排、考場監督到賽后檢驗評比，整個過程完全公開、公平、公正，真正檢驗師傅傳授的知識，徒弟學到的本領。
“授之以魚”不如“授之以漁”，公司將從機加分廠的導師帶徒活動中總結經驗，探索更具可操作性、實用性的模式，并在其他單位、班組進行推廣，逐步形成技工人才培養的常態化，為企業發展提供寶貴的人才資源。
