集團(tuán)公司高級技能人才管理新政出爐

公司近日出臺了高級技能人才管理辦法，辦法從選聘范圍、條件、聘期、程序、職責(zé)、激勵(lì)和考核等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。高級技能人才管理工作實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合，公司負(fù)責(zé)選聘和考核，所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理和使用。每3年選聘一次，每次選聘首席技師不超過5人，特級技師不超過10人。

聘任的高級技能人才由所在單位按年度實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，直接獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以高級技能人才所在企業(yè)上年度年平均工資為基數(shù)，并結(jié)合考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司研究確定。其中首席技師按照不高于所在企業(yè)上年度職工年平均工資的1倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；特級技師按照不高于所在企業(yè)上年度職工年平均工資的70%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)施高級技能人才管理辦法，是公司人才制度及實(shí)踐的創(chuàng)新之舉。有利于技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“高精尖”技能人才在技術(shù)帶頭和傳幫帶方面作用的有效發(fā)揮；有利于鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大技能人才積極參與技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作方法；有利于形成大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神的良好氛圍，為公司在新時(shí)代的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。